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    招聘公告


    都江堰軌道交通有限責任公司

    首開段運營人員第二批社會化公開招聘公告

     

    根據都江堰M-TR項目后續運營籌備工作需要,都江堰軌道交通有限責任公司現面向社會招募具有實操經驗、專業水準的運營人員40名。公告如下:

    一、公司簡介

    都江堰軌道交通有限責任公司注冊地為四川省成都市都江堰市,負責萬達文化旅游城交通配套項目——都江堰M-TR旅游客運專線工程項目的投融資、設計、建設、運維以及授權范圍內的非客運業務經營。公司特許經營期30年,其中建設期2.5年,運營期27.5年。

    二、應聘基本條件

    (一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法;

    (二)堅決執行黨的路線、方針和政策,政治素質好,品行端正,遵紀守法,廉潔自律;

    (三)具備履行工作職責的專業素養、實踐經驗和工作業績;

    (四)具有較強的責任心、良好的協調能力和團隊合作意識;

    (五)身體健康,無傳染性疾病,辨色力正常,無吸毒、酗酒等不良嗜好,無紋身;

    (六)符合招聘崗位的任職資格條件要求;

    (七)凡有下列情形者不得應聘

    1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

    2.曾被開除公職的;

    3.因違紀違規問題正在接受相關部門調查的;

    4.有其他不良行為和記錄的。

    三、招聘崗位及任職資格(40)

    序號

    崗位名稱

    薪酬待遇

    (稅前)

    年齡

    人數

    崗位需求、崗位職責概述

    1

    綜合分部綜合管理

    8-12萬(年)

    35周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:管理學相關專業大學本科及以上學歷;

    2.工作經歷:具備辦公室、人力資源管理等相關工作經驗;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力強,分析能力強。

    崗位職責概述:

    負責運營分公司行政、人力、后勤物資、后勤、收發文管理、黨團建設等相關工作管理。

    2

    綜合分部非票務管理專員

    8-12萬(年)

    35周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學本科及以上學歷;

    2.工作經歷:具備產品營銷推廣、銷售等相關工作經驗;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    負責有軌電車非票務業務和商業文化資源的規劃開發、設計實施和運維管理,根據線路運營情況制定詳細的非票務營銷計劃;車站商業文化業務創新資源及形式的策劃及開發,拓寬營收來源等。

    3

    財務分部出納

    8-12萬(年)

    45周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:會計專業大學本科及以上學歷;

    2.專業資格要求:具備會計從業資格證書或助理會計師及以上專業職稱;

    3.工作經歷:具備財務管理、出納等相關工作經驗;

    4.業務要求:具有財務基本知識,能熟練使用Office 辦公軟件、財務相關軟件,數據分析能力強。

    崗位職責概述:

    負責運營分公司票據的審核工作,做好分公司收款、付款和報銷業務,票款核對與存入工作,保證資金的正常運轉。

    4

    安質分部部長/副部長

    部長:21-32萬(年)

    副部長:18-28萬(年)

    45周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:交通運輸、通信、信號、供電、車輛、安全管理相關專業大學本科及以上學歷;

    2.工作經歷:具有5年及以上軌道交通安全質量管理工作經驗;

    3.業務要求:熟悉安全質量相關法律法規,具有安全質量管理業務知識,能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    負責建立健全運營分公司安全、質量管理制度及體系;對運營分公司各部門落實安全、質量管理制度進行指導、監督、考核;及時參與或組織對安全、質量事故/事件的調查與處理。

    5

    安質分部安全管理專員

    11-13.5萬(年)

    30周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:具有5年及以上安全質量監督管理工作經驗;3.業務要求:熟悉安全相關法律法規,具有安全管理業務知識,能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    具體負責運營分公司日常生產的安全管理工作;協助部門負責人建立健全運營分公司安全管理制度及體系,對運營分公司各部門落實安全管理制度進行指導、監督、考核,及時參與或組織對安全、質量事故/事件的調查與處理。

    6

    安質分部質量管理專員

    11-13.5萬(年)

    40周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:具有3年及以上項目建設質量監督管理工作經驗;

    3.業務要求:熟悉質量相關法律法規,具有質量管理業務知識,能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    具體負責運營分公司日常生產的質量管理工作,協助部門負責人建立健全運營分公司質量管理制度及體系;對運營分公司各部門落實質量管理制度進行指導、監督、考核;及時參與或組織對安全、質量事故/事件的調查與處理。

    7

    調度指揮中心主任/副主任

    主任:21-32萬(年)

    副主任:18-28萬(年)

    45周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學本科及以上學歷;

    2.工作經歷:具有5年及以上軌道交通行車調度管理工作經驗,熟悉軌道交通行車、乘務、客運等業務知識;

    3.業務要求:能熟練使用Office辦公軟件,具備良好的心理素質,抗壓性強,有較強的語言及文字表達能力、邏輯思維能力、團隊管理能力、組織協調和應急應變能力。

    崗位職責概述:

    1.負責調度指揮中心全面管理及績效考核工作;

    2.負責行車安全管理,指導各調度班組完成行車指揮、施工組織、應急處置、運營指標落實、運營信息匯總等工作;

    3.負責各類業務培訓計劃、安全培訓計劃及演練計劃的落實;

    4.負責監管行車、供電和車場的正常運作,掌握全線列車運行、客流情況及設備運作狀態。

    8

    調度指揮中心技術管理

    8-12萬(年)

    35周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:管理學大學本科及以上學歷;

    2.工作經歷:從事過行政管理等相關工作;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,溝通協調能力、文字表達能力、數據分析能力強。

    崗位職責概述:

    1.負責調度指揮中心安全管理工作;

    2.負責時刻表編制、運營指標統計分析、運營數據提報;

    3.負責施工計劃的編排及發布;

    4.負責調度指揮中心各項培訓計劃制定、培訓組織;

    5.負責調度指揮中心的行政、物資、后勤等相關管理工作。

    9

    調度指揮中心值班主任

    14-22萬(年)

    40周歲及以下

    2

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:有3年及以上軌道交通行車調度工作經驗;

    3.業務要求:熟悉軌道交通運輸組織、車輛、信號、供電、應急處置等知識,

    能熟練使用Office辦公軟件,具備良好的心理素質,抗壓性強,有較強的語言及文字表達能力、邏輯思維能力、團隊班組管理能力、組織協調和應急應變能力。能吃苦耐勞,能適應長期倒班。

    崗位職責概述:

    1.負責本調度班組行車調度、設備調度、場段調度的管理;

    2.負責監督行車、供電等系統的運作,掌握全線列車的運行情況、客流情況及設備運行情況;

    3.負責指揮、協調運營突發事件和事故的處置,盡快恢復運營秩序,降低對運營的影響;根據事件的等級及受影響的范圍,按規定審核、發布運營信息;

    4.匯總運營線路運營相關指標數據和信息,編寫《運營日報》。

    10

    調度指揮中心行車調度

    11-16萬(年)

    35周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:有3年及以上軌道交通行車調度工作經驗;

    3.業務要求:熟悉軌道交通運輸組織、車輛、信號、供電、應急處置等知識,能熟練使用Office辦公軟件,具備良好的心理素質,抗壓性強,有較強的語言及文字表達能力、邏輯思維能力、組織協調和應急應變能力。能吃苦耐勞,能適應長期倒班。

    崗位職責概述:

    1.負責有軌電車運營的日常行車組織、調度指揮工作;

    2.負責監督行車系統的運作,掌握全線列車的運行情況、客流情況及設備運行情況;

    3.負責突發事件的處置,調整列車運行,盡快恢復運營秩序,降低對運營的影響;

    4.負責正線施工手續的辦理,卡控施工安全。

    11

    調度指揮中心場段調度

    7-11萬(年)

    35周歲及以下

    2

    任職資格:

    1.學歷水平:工學類大學科及以上學歷;

    2.工作經歷:從事過計劃調配等相關工作;

    3.業務要求:能熟練使用Office辦公軟件,具備良好的心理素質,抗壓性強,有較強的語言及文字表達能力、邏輯思維能力、組織協調和應急應變能力。能吃苦耐勞,能適應長期倒班。

    崗位職責概述:

    1、按照行車計劃,組織電客車收、發車作業;

    2、場段內調車組織。

    12

    乘務中心主任/副主任

    主任:21-32萬(年)

    副主任:18-28萬(年)

    45周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學本科及以上學歷;

    2工作經歷:具有5年及以上軌道交通乘務相關工作經驗,熟悉行車、乘務運作等業務知識,具備相應管理經驗者優先;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,具有較強的團隊管理能力、組織協調能力、溝通能力、應急應變能力,有較強的語言及文字表達能力。

    崗位職責概述:

    1.負責乘務中心各項管理工作,牽頭組織工作計劃的制定、落實,確保各項工作按目標完成;

    2.負責乘務各項運營生產組織工作,與外部門協調解決生產、管理等問題。

    3、建立健全乘務規章制度體系及應急管理體系,確保運營安全、穩定。

    13

    乘務中心司機隊長

    11-16萬(年)

    40周歲及以下

    2

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:2年及以上有軌電車駕駛工作經驗,熟悉有軌電車行車組織、乘務組織,行車安全、勞動安全,乘務應急處置等知識;

    3.業務要求:持有軌電車P照,吃苦耐勞,能適應長期倒班。能熟練使用Office 辦公軟件,具有較強的班組管理能力、組織協調能力、溝通能力、應急應變能力、事件分析能力。

    崗位職責概述:

    1.負責監督有軌電車司機及學員的兩紀一化執行情況,并按要求落實日常監督、考核制度;

    2.負責對本班組有軌電車司機進行必要的業務培訓及技術指導;

    3.負責傳達、落實運營分公司各項規章制度、會議精神;

    4.負責辦理有軌電車司機出/退勤作業,審核、收繳司機報單、督促有軌電車司機填記事故/事件報告,并開展必要的調查,填寫班組分析意見;

    5.負責對司機故障處理及應急處置進行遠程指導,降低對運營的影響。

    14

    乘務中心電客車司機

    7-13萬(年)

    35周歲及以下

    10

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.普通話標準;

    3.單眼矯正視力0.8以上,無色盲色弱,聽力正常;

    4.無酗酒、賭博等不良嗜好,無吸毒等違法犯罪記錄;

    5.身體健康,無精神病史或癲癇病史,無運動功能障礙或其他妨礙安全駕駛的疾??;

    6.心理健康,具有良好的心理素質和應急反應能力;

    7.身高不低于165厘米、不高于190厘米;

    8.相貌端正,無紋身;

    9.業務要求:吃苦耐勞,能適應長期倒班。

    崗位職責概述:

    1.安全駕駛有軌電車,保證運營準點;

    2.為乘客提供優質服務;

    3.安全高效地處置各類設備故障和突發事件;

    4.做好有軌電車日常檢查工作,確保有軌電車狀態良好;

    5.配合有軌電車調試工作。

    15

    乘務中心派班員

    7-11萬(年)

    45周歲及以下

    3

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:從事過計劃調配等相關工作;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,執行力強、嚴謹細致、吃苦耐勞、能適應長期倒班。

    崗位職責概述:

    1.負責協助本班組車隊長進行有軌電車乘務計劃的編制與下達;

    2.負責司機的出退勤工作及司機狀態檢查,填寫管理臺賬。

    3.負責協助車隊長對本班組有軌電車司機進行監督和管理。

    16

    客運中心主任/副主任

    主任:21-32萬(年)

    副主任:18-28萬(年)

    45周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學本科及以上學歷;

    2工作經歷:具有5年及以上軌道交通客運管理相關工作經驗,熟悉軌道交通客運、服務、票務相關工作,具備相應管理經驗者優先;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,具有較強的班組管理能力、組織協調能力、溝通能力、應急應變能力、事件分析能力。

    崗位職責概述:

    1.負責客運管理中心全面管理,審核客運標準化工作流程,并監督執行;

    2.負責客運營銷、客運組織、乘客服務、票務等管理工作。

    17

    客運管理中心票務審核員

    7-11萬(年)

    35周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:具備城市軌道交通票務或電子商務相關工作經驗;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,執行力強、嚴謹細致。

    崗位職責概述:

    負責有軌電車票務審核等相關工作。

    18

    設備管理中心主任/副主任

    主任:21-32萬(年)

    副主任:18-28萬(年)

    45周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:通信、信號、供電、車輛、軌道相關專業大學本科及以上學歷;

    2工作經歷:具有5年及以上軌道交通設備管理相關工作經驗。

    3.業務要求:熟悉軌道交通設備維護維修管理;具有通信、信號、供電、車輛、軌道等業務知識;能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    1. 負責對全線設備進行管理。制定科學合理的維修維護策略,制定年度生產計劃,組織生產,保質保量完成設備日常維護保養及臨修工作,確保設備狀態良好;

    2.做好各專業安全生產管理工作;

    3.與運營分公司內外各業務部門、政府監管單位保持良好的溝通與協作關系,監督外委承包商的管理,使外委項目安全、有效執行。

    19

    設備管理中心

    工程助理

    8-13萬(年)

    35周歲及以下

    4

    任職資格:

    1.學歷水平:理工類大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:具備3年及以上軌道交通設備維護工作經驗; 3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    負責在各專業工程師的管理下,完成車輛及各系統設備的日常維護維修監管工作和應急搶險工作。

    20

    設備管理中心

    物資管理員

    8-13萬(年)

    35周歲及以下

    1

    任職資格:

    1.學歷水平:理工類大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:具備物資設備、倉儲規劃管理工作經驗;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    負責生產物資管理工作。根據各專業物質需求,制定物資采購計劃,按運營分公司相關規定完成物資采購、驗收、入庫、倉儲、出庫等工作,建立物資管理臺賬。

    21

    設備管理中心檢修調度

    8-13萬(年)

    35周歲及以下

    3

    任職資格:

    1.學歷水平:理工類大學??萍耙陨蠈W歷;

    2.工作經歷:具備機械設備安全維護、軌道交通設備管理或工程施工管理經驗;

    3.業務要求:能熟練使用Office 辦公軟件,文字表達能力、語言表達能力、溝通協調能力強。

    崗位職責概述:

    負責設備管理中心的施工計劃編制、報批、管理以及日常故障接報和委外維修單位及人員調度。

    以上任職資格如遇特別優秀人員可適當放寬。

      四、應聘流程

    1.網上投遞簡歷。

    1)有意并符合招聘條件者請在智聯招聘平臺(www.zhaopin.com)投遞簡歷,簡歷中根據任職資格要求,將本人身份證、學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格、職業技術資格證書、相關工作經歷證明、其他榮譽證書等資格審查材料電子版一并作為附件上傳。公司將嚴格做好應聘人員個人信息的安全保密工作。

    2)應聘人員務必對應資格條件正確選擇應聘崗位,每人限投一個崗位,多投者以我公司篩選確定崗位為準。

    3)簡歷投遞截止時間:2021年7月23日17時。

    2.筆試。

    本次招聘采取線上遠程筆試的方式,時間另行通知。

    3.資格審查。

    筆試合格者進入現場面試,面試當天對應聘人員的報名資格真實性進行審查,應聘者需攜帶以下資料參加現場資格確認:

    (1)本人身份證、學歷證書(教育部學歷證書電子注冊備案表)、專業技術資格、職業技術資格證書和榮譽證書等原件及復印件;

    (2)本人近期1寸免冠證件照1張;

    (3)紙質版簡歷1份。

        資格審查貫穿招聘全過程,凡發現應聘人員弄虛作假,隨時取消其錄用資格。

    4.面試。

    面試采取現場結構化面試的方式進行,必要時根據招聘崗位需要增加實際操作能力測試。

    面試的時間、地點另行通知。

    5.背景調查。

    為充分掌握應聘人員的背景信息,規避公司的用人風險,背景調查核實內容為個人身份工作真實性、社會不良記錄和個人涉訴記錄。

    6.體檢。

    體檢標準參照《2020年國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》標準,結合《中華人民共和國機動車駕駛證管理辦法》《JT/T1003城市軌道交通列車駕駛員技能和素質要求》《JT/T1003城市軌道交通行車調度員技能和素質要求》《JT/T1091—2016有軌電車試運營基本條件》中關于有軌電車行業從業人員的特殊身體要求制定。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢,視作放棄體檢。其中,列車駕駛員和調度員應聘人員須通過公司組織的心理測試。

    7.錄用。

    (1)擬錄用人員在接到通知后,必須在規定時間內報道,

    無正當理由逾期者,取消資格。擬錄用人員辦理報到前須與原單位解除勞動合同。

        2)招聘過程中如出現不合格或者不適合招聘崗位的由公司研究決定安排人員遞補。

     

     

    都江堰軌道交通有限責任公司    

    2021年7月16日             

     


    網站聲明:都江堰軌道交通有限責任公司

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